Но интервјуто не е само проверка дали компанијата го сака кандидатот.
Тоа е и момент кога кандидатот треба да провери дали компанијата е навистина она што го бара.
Некои реченици звучат сосема нормално, особено кога ќе ги кажете во пријатен разговор. Но понекогаш зад нив може да се крие нешто на кое вреди да обрнете внимание.
„Кај нас сите прават по малку од сè“
Звучи убаво.
Тимски дух, динамична работа, различни задачи.
Но оваа реченица може да значи и дека позицијата нема јасно дефинирани граници.
Ако аплицирате за маркетинг, а во разговорот дознаете дека од вас се очекува да водите социјални мрежи, да организирате настани, да работите администрација, да комуницирате со клиенти и „понекогаш да помогнете и со нешто друго“, вреди да прашате:
„Кои ќе бидат моите главни одговорности?“
Не затоа што не сакате да помогнете.
Туку затоа што треба да знаете за што точно сте вработени.
„Ние сме како едно големо семејство“
Убаво звучи.
Но работното место сепак не е семејство.
Компанијата е професионална средина во која треба да постојат јасни одговорности, граници, правила и услови.
Затоа, наместо да се воодушевите само од оваа реченица, прашајте како изгледа секојдневната работа, како се комуницира во тимот и како се решаваат несогласувањата.
Тука обично се дознава многу повеќе.
„Кај нас нема класично работно време“
Ова може да биде одлична работа.
Особено ако значи флексибилност.
Но може да значи и дека никогаш не знаете кога сте навистина слободни.
Прашајте:
„Како изгледа работниот ден во пракса?“
И уште поважно:
„Дали се очекува достапност надвор од работното време?“
Подобро е ова да го знаете пред да ја прифатите работата отколку еден месец подоцна.
„Платата ќе ја разговараме понатаму“
Ова не значи автоматски дека нешто не е во ред.
Но ако не добивате ниту приближна информација за платата, а од вас се бара да кажете колкава плата очекувате, сосема е во ред да побарате појаснување.
Платата е дел од условите за работа.
Не е непријатно да се зборува за неа.
„Прво да видиме како ќе се покажете“
Секако дека компанијата сака да види како ќе работите.
Но ако оваа реченица е проследена со нејасни ветувања за зголемување на плата, унапредување или промена на условите, прашајте:
„По кои критериуми ќе се оценува мојот успех и кога би се направила проценка?“
Одговорот е многу поважен од самото ветување.
„Ќе има период на проба, па ќе видиме“
Пробниот период е нормален дел од многу вработувања.
Она што не треба да биде нормално е да немате јасна слика што се случува по него.
Што се очекува од вас?
Кој ќе ја следи вашата работа?
Кога ќе добиете повратна информација?
Кои се условите за продолжување на работниот однос?
Колку повеќе одговори имате, толку помалку простор има за непријатни изненадувања.
И една реченица што кандидатите премногу ретко ја кажуваат
„Имам ли јас некое прашање?“
Да.
И треба да го имате.
На крајот од интервјуто, не мора само да одговорите на прашањата на работодавачот.
Прашајте и вие.
Затоа што интервјуто за работа не е само момент кога компанијата избира вработен.
И вие избирате каде ќе ги поминувате следните години од вашиот живот.