A nossa empresa precisa de algu�m que seja o bra�o
direito do nosso CEO. Procuramos um Diretor de Opera��es (COO) com fortes capacidades de lideran�a e capacidade de abordar os neg�cios com uma vis�o criativa. O COO ir� liderar a nossa equipa de profissionais de alto desempenho para que sejam eficientes, produtivos e eficazes. O candidato ideal possui uma vasta experi�ncia no nosso setor, tendo preferencialmente galgado posi��es at� chegar a um cargo executivo. Acreditamos que esta trajet�ria ajuda a desenvolver uma combina��o �nica de conhecimento em neg�cios e gest�o, bem como profici�ncia nas pr�ticas, pol�ticas e procedimentos do nosso setor.
Objetivos desta fun��o:
� Colaborar com o CEO na defini��o e condu��o da vis�o organizacional, estrat�gia operacional e n�veis de contrata��o.
� Traduzir a estrat�gia em a��es concretas para o crescimento, implementando o estabelecimento de objetivos em toda a organiza��o, a gest�o do desempenho e o planeamento operacional anual.
� Supervisionar as opera��es da empresa e a produtividade dos colaboradores, construindo uma cultura altamente inclusiva que garanta que os membros da equipa possam prosperar e que os objetivos organizacionais sejam atingidos.
Responsabilidades Principais
� Execu��o Operacional: Desenvolver estrat�gias operacionais alinhadas com os objetivos da empresa, or�amento e imagem da marca para impulsionar a produtividade, o controlo de
qualidade e processos escal�veis, visando o alcance das metas organizacionais.
� Analisar as opera��es internas e identificar �reas de melhoria.
� Supervisionar as opera��es e otimizar os processos.
� Gerir as opera��es e os fluxos de trabalho, incluindo a gest�o da cadeia de abastecimento e
Tomar decis�es para melhorar a efici�ncia operacional.
� Parceria Estrat�gica: Colaborar de perto com o CEO para alinhar as opera��es internas com os objetivos de neg�cio externos a longo prazo.
� Implementar estrat�gias e planos de neg�cio alinhados com os objetivos de curto e longo prazo desenvolvidos em conjunto com o CEO. � Construir e manter rela��es de confian�a com clientes, parceiros e stakeholders importantes.
� Preparar e participar em reuni�es estrat�gicas de tomada de decis�o.
Conjunto de compet�ncias necess�rio
�
Forma��o acad�mica: O candidato dever� ter
forma��o em Gest�o de Empresas, Gest�o de Opera��es ou �reas afins, como MBA.
� Experi�ncia: M�nimo de 8 anos de experi�ncia em cargas de lideran�a executiva e experi�ncia em neg�cios internacionais.
� Lideran�a e influ�ncia: Fortes compet�ncias interpessoais como L�der S�nior para motivar as equipas a atingir os objetivos e seguir procedimentos para gerir grandes equipas e promover a cultura da empresa.
� Experi�ncia no setor: Hist�rico comprovado de gest�o operacional e profundo conhecimento da din�mica espec�fica do mercado ou setor.