Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsiooni. Vanem ametikoht toimib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste edendajana ja praktikuna. Liitud globaalse HR professionaalide meeskonnaga, et pakkuda täpseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid HR operatsioone ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid.

Asukoht: See ametikoht asub eemalt EMEA piirkonnas

Ametikoht hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR operatsioonide pakkumine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töötada koos juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga, et arendada ja täiustada operatiivprotsesse igapäevase HR halduse jaoks

• Koolitada ja nõustada inimesi juhtide kohta töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimestega juhtide toetamiseks sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumisel

• Usaldusväärse partnerluse loomine ettevõttega oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate väljatöötamine ja globaalsete äri kriitiliste HR projektide elluviimine

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ka ülikoolis

• HR kogemus algatuste juhtimisel piirkondades tehnoloogiaettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööõiguse seaduste, konkurentsiteadlikkuse ja arusaamade mõistmine

• Kogemus äri partnerluses vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles ametikohas pead olema praktiliselt kaasatud igapäevastesse HR rutiinidesse

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, mis võimaldavad määratleda valmimise ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus kaugtöö organisatsioonis

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meelega ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Soovitavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega

• Palga ja/või hüvede ülevaatamise kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamisoskused

Mida me kolleegidele pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada ülemaailmset tasustamist. Uuendame tasustamist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud igaaastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Igaaastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Igaaastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtteürituste jaoks