Vanem Disaini Uuringute Spetsialist - Kasutaja Teadus

Otsime oma Disaini Meeskonda vanemat disaini uuringute spetsialisti.

Kasutaja teadus on arenev disainidistsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesiseid uuringute tulemusi kasutajate vajadustest oma toodetesse, on uue loodud kasutaja teaduse meeskonna missioon laiendada traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse kogu ettevõttes.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutusi. Protsessi pioneeridena ammutame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikke ja standardeid.

See roll asub disainimeeskonnas ja raportib kasutaja teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Rolli kuulub

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja esitlemine erinevates tootevaldkondades.

• Tulemuste selge ja oskusliku jagamise toetamine: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uuringute esitlustega ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja koostalitlusvõime loomine: Uuringute operatsioonide infrastruktuuri haldamine, muutes peamised meetodid kergesti ligipääsetavaks, teostatavaks ja korduvaks.

• Õppimiskultuuri edendamine: Panustamine kasutajakeskse koolituse, ressursside arendamise ja teavitamise kaudu kasutaja teaduse arenevasse määratlemisse.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu disain, inim-arvuti interaktsioon, inseneeria või sarnane, või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel avatud lähtekoodiga kultuuriga ja võime süveneda tehnilistesse teemadesse ja sidusrühmadesse.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevateks, veenvateks visuaalideks, tagades, et teadmised on nii ligipääsetavad kui ka meeldejäävad.

• Looduse jutustamise ja koostöö talent: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate sihtrühmadega.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimine ja arhiivimise oskused, võime muuta hajutatud tulemused või erinevad protsessid koherentseteks, struktureeritud teadmissüsteemideks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab mitmekesiseid kasutajauuringute ja/või disainiprojekte, mis toovad esile võime tuletada teostatavaid teadmisi uuringutest ja otseselt mõjutada 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid õigustatud ka täiendavate hüvede ja tasude, sealhulgas aastaste boonuste ja müügipreemiatega, mis põhinevad tuludel või kasutusel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Vanemahüvitis

• Tööandja toetuse programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks