5 nippi, kuidas täita võimatuna näivaid eesmärke

Kui keegi küsiks praegu Sinu käest, milliseid eesmärke Sa oled endale seadnud ja kuidas Sul nende täitmisega läheb, mida Sa vastaksid? Oled ehk lubanud (ilmselt uue aasta alguses) hakata tervislikumalt toituma, tahtnud teha algust investeerimisega võ...

Esimene nädal uuel töökohal – mida teha ja mida mitte?

Palju õnne! Kandideerimisprotsess on edukalt lõppenud, rõõmustav „jah“-sõna just sellest ettevõttest, kuhu kõige rohkem minna tahtsid, lõpuks kätte saadud ja tööleping sõlmitud. Ees on ootamas esimene töönädal. Mis nüüd siis saama hakkab? Uude ko...

5 nõuannet, kuidas tuua töötajates välja nende tugevused

Meeskond, kes Sinuga töötab, on Sinu ettevõtte edu võti ja tähtsaim vara. See, kuidas Sa neid juhid, kui palju annad tegutsemisvabadust või toetust ning jagad tagasisidet, on eesmärkide saavutamisel määrav. Kui plaanid jäävad täitmata, võid süüdistad...

4 nõuannet, kuidas liikuda oma unistuste töö suunas

Ajad, mil inimesed terve tööelu ühes ettevõttes või isegi ühel ametikohal veetsid, on möödas. Praegusel ajal vahetab aastas ametikohta pea iga neljas Eesti töövõtja. Noored ei soovi püsida ühel ametikohal kauem kui kolm aastat ning nende CV jätab koh...

Eestlased töötavad 13% rohkem kui meie põhjanaabrid: iga teine töövõtja teeb ületunde

CV Keskus.ee küsitlus näitab, et pea iga teine eestlane teeb ületunde. Kes on need töövõtjad, kes teevad ületunnitööd tasuta ja kes vastupidi julgeb nõuda iga töötatud lisatunni eest lisatasu? OECD (Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon)&...

Mida plaanivad tööandjad 2017. aastal?

CV Keskus.ee tööturu-uuringust selgus, et Eestis tegutsevad ettevõtted lähenevad 2017. aastale optimistlike värbamisplaanidega – kaks kolmandikku soovib värvata lisatööjõudu, pooled plaanivad uute töökohtade loomist ja kolmandik tööandjatest plaanib ...

Sisuturundus

250 inimest, üks meeskond: kuidas NG Logistics hoiab ühtekuuluvustunnet?

Logistikasektoris räägitakse sageli efektiivsusest, kiirusest ja tulemustest. Harvem sellest, kuidas säilitada ettevõtte kasvades kultuur, kus inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna.
NG Logisticsis usutakse, et tugev meeskond ei teki juhus...

Sisuturundus

Miks töötab Eestis üle 1100 inimese just ettevõttes SOL?

„Meie eesmärk ei ole lihtsalt kasvada. Sama oluline on töötajate hoidmine, töötingimuste parandamine ning selliste lahenduste kasutuselevõtt, mis muudavad töö lihtsamaks, kvaliteetsemaks ja läbipaistvamaks,“ selgitab Tõkke.
Iga päev alustab Eestis l...

Sisuturundus

Miks inimesed tahavad töötada Tallinna lennujaamas? Euroopa parima lennujaama edu saladus peitub meeskonnas

Tallinna lennujaam on valitud juba kaheksa aastat järjest Euroopa parimaks lennujaamaks 2–5 miljoni reisijaga lennujaamade kategoorias. Reisijate jaoks tähendab see sujuvat kogemust, sõbralikku teenindust ja tunnet, et kõik lihtsalt toimib. Lennujaam...

Sisuturundus

250 inimest, üks meeskond: kuidas NG Logistics hoiab ühtekuuluvustunnet?

Sisuturundus

Töö, mis muudab elu lihtsamaks

Oled vahel ehk mõelnud, kuidas muuta inimeste elu mugavamaks ja lihtsamaks? Kuidas teha nii, et kõigil jääks rohkem aega endale meelepäraste toimingute tegemiseks? Kui jah, siis selleks, et leida lahendus, ei pea Sa olema ilmtingimata mitme kõrgkooli...

Kuidas pääseda edasilükkamise lõputust ringist?

Kas Sul on pidevalt pooleli mõni lõpetamistvajav projekt? Kas jätad ülesannete täitmise alatasa viimasele hetkele? Kas Sina, kell neli öösel, virvendava arvutiekraani taga, kohvikruus ühel, energiajook teisel käel, on pigem reegel kui erand? Kui jah,...

Mida õppida, et tulevikus oleks tööd?

Erialavalik muutub aasta-aastalt aina olulisemaks – juba praegu jagatakse kõrgkoolides mitmetel populaarsetel erialadel teadmisi, mis ei loo tegelikult tööturul mingit lisaväärtust. Igal aastal siseneb tööturule tuhandeid noori, kes enda üllatuseks a...

5 nõuannet, kuidas värvata millenniumilast

Millenniumi põlvkond - kutsutud ka Y-generatsiooniks - on praegu umbes 20- kuni 35-aastased töövõtjad. Y-generatsiooni on kirjeldatud kui püsimatut, pidevalt muutuste ja arenguvõimaluste otsinguil olevat inimgruppi, kelle jaoks paindlik tööaeg ja -ko...

Töötajate palgaootus kasvas II kvartalis keskmisest palgast kiiremini, mis hoiab palgasurvet endiselt kõrgel, kuid tuleneb suuresti ka tööturu struktuurilistest muutustest. Statistikaameti värsketel andmetel kasvas keskmine brutopalk teises kvarta...

Üllatav põhjus, miks iga teine töövõtja läheks konkurendi juurde tööle

CV Keskuse küsitlus näitab, et iga teine töötaja on valmis vastu võtma tööpakkumise sarnasel ametikohal ja sama palgaga, kuid parema mainega ettevõttelt. „Uurisime, mis tingimustel on töövõtjad valmis vahetama tööandjat ning kui paljud julgevad o...

75% eestlastest on valmis töötama väljaspool pealinna

Valitsuse ette jõudnud riigireformi kavas sisaldunud analüüs riigiasutuste pealinnast välja viimisest on avalikkuses palju pahandust põhjustanud, kuid CV Keskuse värske küsitluse kohaselt on tervelt 75,1% eestimaalastest valmis töötama väljaspool pea...

5 nõuannet, kuidas muuta reeded produktiivsemaks

Kuidas suhtud Sina reedetesse? Kas annavad need Sulle võimaluse midagi vajalikku ja produktiivset korda saata või pead hoopis pingsat jõllitamisvõistlust ekraaninurgas oleva kellaga? Töötades esmaspäevast reedeni on loomulik, et suurem tööind on raug...

Ainulaadne võimalus edendada eesti kohvikukultuuri

Ärilõuna Rävala Reval Café’s, puhkehetk Müürivahe Reval Café’s, klaas suurepärast veini Telliskivi Reval Café’s, imeline õhtusöök Vene tänava Reval Café’s kamina ääres või hoopiski karjäär, mis on täis imelist kohviaroomi. Kõlab intrigeerivalt? Vaata...

Ümbrikupalga saajate arv on langenud viimase 7 aasta madalaimale tasemele

CV Keskuse küsitlus näitab, et ümbrikupalga saajate arv on langenud viimase 7 aasta madalaimale tasemele – täiesti „mustalt“ töötavate inimeste osakaal on mulluselt 10,86 protsendilt langenud 6,12 protsendini. CV Keskus on ümbrikupalga-teemalist ...

Startupi buum on täies hoos: 71,2% eestlastest lööks kaasa idufirmas

Ligi kolmveerand eestimaalastest läheks tööle idufirmasse, ka kehva palgaga, näitas värske CV Keskuse küsitlus. Seoses hiljutise küsitlusega, mis näitas, et tervelt 52% Eesti noortest sooviks saada miljonäriks, otsustasime CV Keskusega uurida, mi...

Kui palju peab töötaja päevas ja nädalas puhkama?

Eestis loetakse täistööajaks, millega on enamik tööealistest elanikest hõivatud, kaheksat tundi päevas. See tähendab umbes kolmandikku ööpäevast. Mõned töötavad tegelikkuses rohkem, mõned vähem. Olgu keskendumisvõime ja töötegemise soov kuitahes suur...

4 keelatud võtet tööpakkumise avaldamisel

Ajad, mil inimesed töötasid ühel ametikohal noorukieast pensionipõlveni, on möödas. Nii töökohti kui ka karjäärisuundi vahetatakse tänapäeval tunduvalt tihedamini kui varem. See tähendab, et pidevalt on tööd otsimas nii nooremad kui ka vanemad, nii k...

CV kirjutamise kunst

Juunikuu oli CV Keskuses CV täiendamise kuu ja seoses sellega korraldasime konkursi tiitlile „Parima CV omanik“. Meile laekus 590 CV-d, millest vaid 54 CV-d olid mainimist väärt ning nende hulgast 5 CV-d valisime tiitli vääriliseks. Mis oli valesti ü...

Eesti eelistatuimad personaliotsingu kanalid

Kolmandik tööandjatest leiab, et sobivate kandidaatide leidmisega on olnud viimasel aastal raskusi ning tööandjate hinnangul oli kandidaatide ebapiisavuse oluliseks põhjuseks tööturu üldine olukord ja tööjõupuudus. Lähiaastatel on aga oodata veelgi k...

"Kuhu kandidaadid kaovad?" ehk 7 viga tööpakkumise loomisel

Näib et aeg, mil tööandjal tuli uue töötaja värbamiseks avaldada vaid tööpakkumine ning jälgida, kuidas kandideerijate arv muudkui kasvab, hakkab tasapisi ümber saama. Kuigi Eesti tööturg on täna erakordselt aktiivne ning kandideerimiste arv on kerki...

13 häirivat isiksuse tüüpi kontoris

Suure osa oma ajast veedame me tööl. Seal ümbritsevad meid aga väga erinevate harjumustega inimesed, keda tavaliselt ei saa me ise valida. Kui kontoris hakkab keskpäeval levima kõrbenud kalapulkade küpsemise aroom, siis tead, et selles on taaskord sü...

Tööintervjuu tüübid

On olemas mitmesuguseid erinevaid intervjuu tüüpe, millega Sa puutud kokku tööotsimise protsesis. Järgnevalt kirjeldame neid Sulle ja anname nõu, kuidas erinevatel intervjuudel käituda. Surveintervjuu: Surveintervjuu näol on tegemist ...

Mulje avaldamine

Soovitused enne intervjuud: › Ole täpselt kohal. See näitab Sinu professionaalsust, kohusetundlikust ja täpsust. › Ole optimist ja proovi panna teised tundma end mugavalt. Ole avatud ja ära unusta andmast tervituskätt koos naeratuse...

Tüüpilised vead, mida tehakse tööintervjuul

› Hilinemine intervjuule. › Tuua hilinemise põhjuseks see, et Sulle anti valed juhised. › Habetunud ja dressides. › Toolil lösutamine. › Silmside eiramine. › "Omamehelik" käitumine. › Sinu võ...

Palk on ja jääb vaieldamatult määravaks teguriks tööotsingutel, kuid kui rahaline tingimus on täidetud, lisanduvad töötajate rahulolu tõstmise ning motivatsioonitaseme hoidmise nimekirja mitmed lisategurid. Ei tohiks olla üllatav, et näiteks kehva si...