MigraTalent.com

Värbamine

Ihaldusväärseimad tööandjad

Noored tööturul

Kuidas hoida oma ettevõtte mainet sotsiaalmeedias?

Artikli autor: Brit Mesipuu, sotsiaalmeedia ja sisuturunduse spetsialist ning koolitaja.
Sotsiaalmeedia on tänapäeval iga ettevõtte visiitkaart, kuid selle haldamisega kaasneb ka paras annus riske – vale sõnastus, kontrollimata fakt või vastamata jä...

Emor: CVKeskus.ee on ülekaalukalt peamine tööotsingukanal Eestis

Värbamine algab nähtavusest. Tööandja võib pakkuda head ametikohta, konkurentsivõimelist tasu ja tugevat töökeskkonda, kuid kui pakkumine ei jõua kanalisse, kust inimesed päriselt töövõimalusi otsivad, jäävad sobivad kandidaadid lihtsalt kõnetamata.
...

Hea palk kehva töötajakogemust kinni ei maksa

Hea ja motiveeriv töötasu ei taga, et töötaja oma tööandjat soovitaks, selgub CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust. Kokku soovitaks oma praeguse tööandja juures töötamist vaid viiendik töötajatest ning ligi pooled seda ei teeks. Kõige...

Ametijuhendi näidis: kuidas kirjeldada tööülesandeid selgelt?

Hästi koostatud ametijuhend aitab töötajal mõista, mida temalt oodatakse, mille eest ta vastutab ja kellega ta oma töös koostööd teeb. Tööandja jaoks loob see omakorda selgema aluse töö korraldamiseks, värbamiseks ja töötulemuste hindamiseks.
Kas am...

Hea töökuulutus filtreerib kandidaate juba enne kandideerimist. Kas kasutad selleks kõiki võimalusi?

Sobiva töötaja leidmisel ei määra tulemust üksnes töökuulutuse atraktiivne kujundus või hästi sõnastatud ametikirjeldus. Sageli otsustavad just väikesed, kuid olulised detailid, kas kandidaat tunneb tööpakkumises ära talle sobiva võimaluse või liigub...

Kas töökuulutuse avaldamise aeg mõjutab kandideerijate arvu?

Tavaliselt keskenduvad tööandjad kuulutuse sisule, pakutavale töötasule ja ettevõtte mainele, kuid sageli jääb tähelepanuta lihtne küsimus, millal kuulutus üldse avaldada?
Tegelikult võib õige ajastus aidata jõuda märksa suurema hulga kandidaatideni...

Fertilitas tööandjana: tervishoius hoolitsevad inimesed inimeste eest

Tervishoius on tähelepanu keskmes patsient, kuid hea ravikogemuse taga on alati inimesed, kes iga päev patsientide eest hoolitsevad. Seetõttu sõltub ka tervishoiuorganisatsiooni tugevus suuresti sellest, kas spetsialist saab oma tööd hästi teha, aren...

Kes sobib müügitööle? Lindström kummutab neli levinud müüti

Ettevõtte kasvu ning töötajate uutesse rollidesse liikumise tõttu värbab Lindström regulaarselt uusi müügiesindajaid. Sobivate inimeste otsingul puutub värbamisspetsialist Cärolin Käsper sageli kokku stereotüüpide ja väärarusaamadega müügitööst.
Ni...

250 inimest, üks meeskond: kuidas NG Logistics hoiab ühtekuuluvustunnet?

Logistikasektoris räägitakse sageli efektiivsusest, kiirusest ja tulemustest. Harvem sellest, kuidas säilitada ettevõtte kasvades kultuur, kus inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna.
NG Logisticsis usutakse, et tugev meeskond ei teki juhus...

Fertilitas tööandjana: tervishoius hoolitsevad inimesed inimeste eest

Tervishoius on tähelepanu keskmes patsient, kuid hea ravikogemuse taga on alati inimesed, kes iga päev patsientide eest hoolitsevad. Seetõttu sõltub ka tervishoiuorganisatsiooni tugevus suuresti sellest, kas spetsialist saab oma tööd hästi teha, aren...

Miks head kandidaadid ei kandideeri?

Kuuleme ikka ja jälle, kuidas häid kandidaate on keeruline leida. Sageli otsitakse põhjust tööturu seisust, konkurentsist või kandidaatide ootustest. Tegelikult tasub aga vahel ausalt otsa vaadata sellele, milline näeb välja kandideerimiskogemus kand...

CVKeskus.ee on tööandjate eelistatuim värbamiskanal

CVKeskus.ee pakub tööandjatele Eesti tööturul suurimat nähtavust ja parimat võimalust jõuda õigete töövõtjateni. Seda toetavad põhjalikult läbimõeldud värbamislahendused, mis aitavad värbamist kiirendada, suurendada selle tulemuslikkust ning tugevdad...

Palgapakkumised kasvasid 2026. aasta esimeses kvartalis 6,3%

CVKeskus.ee andmetel oli töökuulutustel pakutav keskmine brutopalga vahemik 2026. aasta esimeses kvartalis 1812–2465 eurot, mida on 6,3% rohkem kui aasta varem. Analüüs tugineb pea 9000 avaliku palgaga töökuulutuse andmetele.
„Võrreldes eelmise aast...

VÄRBAMISKONVERENTS 2026: strateegia, tehnoloogia ja inimene – miks tasub 12. märtsil kohal olla?

Tööturg ei küsi enam, kas värbamine muutub, vaid kui kiiresti me sellega kohaneme. Majanduse heitlikkus, palkade läbipaistvuse nõuded, tehisintellekti kiire areng ja kandidaatide kasvavad ootused sunnivad organisatsioone värbamist ümber mõtestama. Ju...

Ametid, kus konkurents on tänavu kõige nõrgem

CVKeskus.ee analüüsis ligi 50 000 tööpakkumist, et selgitada välja ametid, kus konkurents on tänavu olnud sedavõrd nõrk, et töö leidmine on mitu korda lihtsam kui Eesti tööturul keskmiselt.
Igale vabale ametikohale on tänavu Eestis kandideerinud kes...

Kuidas koostada suurepärane kandideerimiskutse või otsepakkumine? + NÄIDISED

Konkurents headele töötajatele pole kuhugi kadunud ja kuna tipptegijatel on alati palju tööd, tasub värbamisel olla julge ja proaktiivne ning kasutada võimalust CVKeskus.ee andmebaasis saata töötajatele kandideerimiskutseid. Kuidas aga läheneda inime...

Palgapakkumised kasvasid 2025. aasta kolmandas kvartalis 5,5%

Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik oli 2025. aasta kolmandas kvartalis 1740 – 2452 eurot, mida on 5,5% rohkem kui 2024. aastal samal ajal, selgub tööportaali CVKeskus.ee statistikast. Teise kvartaliga võrreldes kasvasid palgapakkumise...

10 küsimust, mida töötajalt lahkumisintervjuu ajal kindlasti küsida

Töötajate liikumine on tööturul loomulik nähtus – viimastel aastatel on keskmine tööstaaž märgatavalt lühenenud ning vähesed töötajad plaanivad praegusel ajal jääda samale ametikohale kauemaks kui viieks aastaks.
Hea töötaja lahkumisel tuleb aga kii...

4 teistsugust töövestluse küsimust

Töövestlus – see on oluline kohtumine nii tööotsija kui ka tööandja jaoks. Just selle jooksul peaks kandidaat saama rohkem aimu ees ootavatest võimalikest tööülesannetest, kollektiivist ja üldiselt ettevõttest. Tööandja esindaja saab aga esimese silm...

CVKeskus.ee on Eesti Gasellettevõte 2019

Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee pälvis Äripäeva poolt välja antud „Eesti Gasellettevõte 2019“ tiitli.
Gasellettevõtte tiitliga tunnustatakse igal aastal vähem kui 1% Eesti ettevõtetest, kes loovad kõige rohkem uusi töökohti, kannavad endas kiire...

CV Keskus pälvis valdkonna edukaima ettevõtte tiitli

Eesti suurim tööportaal ja värbamisettevõte CV Keskus pälvis Äripäeva poolt välja antud „Eesti edukaim personaliotsingu ettevõte“ tiitli. Värbamisvaldkonna parimad ettevõtted kuulutati välja 12. septembril toimunud konverentsil „Palga Päev 2019“.
CV...

Tööportaalide külastatavus kerkis rekordkõrgele

Eesti tööportaale külastati viimase 12 kuu jooksul rekordiliselt enam kui 39,6 miljonit korda. Rohkem kui pooled (54%) külastustest tehti CVKeskus.ee tööportaali, millele järgnesid Töötukassa (18% külastustest) ja CV-Online (16% külastustest), näitab...

CV Keskus soetas Leedu tööportaali cv.lt

Eesti tehnoloogiaettevõte CV Keskus OÜ, mis arendab Baltikumis juhtivaid tööportaale ja kuulub Šveitsi meediaettevõttele Ringier AG, soetas populaarse Leedu tööportaali cv.lt, mis asutati 1999. aastal ja on spetsialiseerunud spetsialistidele suunatud...

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse to...

Ihaldusväärseimad tööandjad

Töötajate värbamine CVKeskus.ee abil on kiire ja tulemuslik

Kantar Emori uuringute järgi on CVKeskus.ee tööportaal peamine tööotsingukanal kõikide ärivaldkondade töötajate seas ja SimilarWebi statistika kinnitab, et seda külastatakse koguni kolm korda rohkem kui ühtegi teist tööportaali Eestis. Mis võimalusi ...

Kuidas meelitatakse rahvusvahelisi talente?

Pea 800 miljonit inimest üle maailma on huvitatud töövõimalustest välisriikides, näitavad rahvusvahelise tööjõu mobiilsuse uuringu tulemused, kuhu andsid panuse rohkem kui 150 000 töötajat. Ka iga viies eestimaalane on aktiivselt silma peal hoidmas t...

Lastefondiga liitus uus kommunikatsioonijuht

2023. aasta lõpus pöördus CVKeskus.ee värbamiskonsultantide poole tunnustatud heategevusorganisatsioon Lastefond, kes otsis enda ridadesse kahte uut tegijat - heategevusprojektide koordinaatorit / büroojuhti ning kommunikatsioonijuhti, kes aitaksid t...

Multilingua Keelekeskuse meeskonnaga liitus müügi-ja turundusspetsialist

Multilingua Keelekeskus OÜ müügi-ja turundusspetsialistiks kandideerisid kokku pea 300 töövõtjat, mille tulemusel õnnestus CVKeskus.ee värbamiskonsultandil leida ettevõtte meeskonda spetsialist, kes on tugev nii müügi- kui ka turundusvaldkonnas.
Kui...

Värbamisteenus tõi GoSwift Solutions ettevõttesse uue müügiesindaja

GoSwift Solutions OÜ arendab digitaalse transpordijuhtimise lahendust. Ettevõte on oma tegevust laiendamas, mis nõudis meeskonna tugevdamist kogenud müügiesindajaga. Nii otsustatigi kasutada CVKeskus.ee värbamisteenuseid, et leida sobiv kandidaat, ke...

Bang & Bonsomer Eestis alustasid tööd ühe asemel kaks spetsialisti

Bang & Bonsomer Eesti AS digiturunduse assistendiks kandideeris kokku pea 400 töövõtjat, mille tulemusel õnnestus CVKeskus.ee värbamiskonsultandil leida ettevõtte meeskonda kaks tugevat spetsialisti. Suur kandideerijate hulk tähendas, et värbamis...

Värbamisteenus tõi Viljandi Linnavalitsusele uue rahandusameti juhataja

Viljandi Linnavalitsus otsis vastutusrikkale positsioonile rahandusameti juhatajat. Nii otsustatigi kasutada CVKeskus.ee värbamisteenuseid, et leida sobiv kandidaat, kes oleks valmis juhtima ja arendama linna finantsvaldkonda. Linnavalitsuse personal...

1
2

Telia Eesti AS

Apranga Estonia OÜ

Tallinna Lennujaam AS

APOLLO GROUP OÜ

SYNLAB Eesti OÜ

Rademar OÜ