Vanus ei tohiks otsustada, kes saab töövestlusele ja kes mitte. Ometi võivad vanusega seotud eelarvamused saada tööotsingul takistuseks juba enne, kui kandidaat jõuab oma kogemusi ja oskusi tutvustada.
Eriti võib see puudutada 55+ vanuses tööotsijaid. Eesti tööturg vajab inimesi ja tööealine elanikkond väheneb, kuid samal ajal tunnistavad tööandjad, et vanemaealiste kandidaatidega võivad kaasas käia eelarvamused. Kas seetõttu tasuks CV-st sünniaasta üldse välja jätta?
Ei pea. Tööandja jaoks peaksid olema olulised eelkõige kandidaadi oskused, kogemused ja sobivus ametikohale, mitte sünniaasta. Kui tunned, et vanus võib mõjutada seda, kuidas sinu CV-d hinnatakse, võid sünniaasta CV-st välja jätta.
Samas tasub arvestada, et vanust võib olla võimalik ligikaudselt aimata ka hariduse ja pika töökogemuse põhjal. Seetõttu ei ole eesmärk vanust tingimata „peita“, vaid suunata tähelepanu sellele, mida sa tööandjale pakkuda saad.
Kui töökogemust on kogunenud aastakümneid, ei pea CV olema täielik kroonika kõigist töökohtadest. Keskendu eelkõige viimaste aastate kogemusele ja ametikohtadele, mis on kandideeritava töö jaoks olulised.
Näiteks 25 aastat tagasi tehtud suvetöö või ammu lõppenud ametikoht ei pruugi tööandjale enam midagi olulist öelda. Pikk CV ei näita automaatselt suuremat kogemust. Olulisem on tuua välja just õige kogemus.
Üks vanusega seotud eelarvamusi võib olla kartus, et kogenum kandidaat ei tunne tänapäevaseid töövahendeid või tal on keerulisem uute süsteemidega kohaneda. Kui kasutad oma töös erinevaid programme, seadmeid, masinaid, digilahendusi või oled hiljuti läbinud koolitusi, too need CV-s julgelt välja.
See ei puuduta ainult kontori- ja arvutitööd. Ka ehituses, tootmises, kaubanduses, logistikas ja teeninduses muutuvad töövahendid ning töövõtted pidevalt.
Aastatepikkust kogemust ei tasu CV-s vabandada ega varjata. Kogenud töötaja tugevuseks võivad olla oskused, mida ühe koolitusega ei omanda: iseseisvus, probleemide lahendamise oskus, rahulik tegutsemine keerulistes olukordades ning põhjalikud teadmised oma valdkonnast.
Tööandjate jaoks võib suureks väärtuseks olla ka meeskond, kus töötavad koos erinevas vanuses inimesed. Nooremate ja kogenumate töötajate teadmised ning vaatenurgad võivad üksteist väga hästi täiendada.
Kõige olulisem on mitte teha tööandja eest otsust ära. Kui töökuulutus tundub sobiv ja sul on vajalikud oskused, tasub kandideerida ka siis, kui kardad, et tööandja võib eelistada nooremat inimest.
Tööandja otsib eelkõige inimest, kes saab tööga hakkama. Hästi koostatud CV aitabki suunata tähelepanu sünniaastalt sellele, mis tegelikult loeb. Sinu oskustele, kogemusele ja sellele, mida saad uues töökohas pakkuda.
