Inimeste juht

Sa ehitad Micromobiilsuse inimeste funktsiooni nullist, kujundades strateegiat, värbades meeskonda ja tehes praktiliselt tööd talentide omandamise, töötajate suhete, hüvitise ja organisatsioonilise arengu osas nii valgekaelaliste kui ka sinikraede tööjõudude jaoks. See roll toetab mitme riigi tööjõudu ja asub ettevõtte kõige kriitilisemate inimeste otsuste keskmes, töötades otse koos tegevjuhi ja juhtkonnaga.

Peamised ülesanded ja vastutused:

• Juhtida organisatsioonilist disaini, mis on kooskõlas ärieesmärkidega, luues selged rollid, vastutuse ja otsustusprotsessid kogu ettevõttes.

• Luua ja skaleerida efektiivne, kõrge mõjuga inimeste funktsioon, määratledes, mida ehitada siseselt ja mida välja anda, hoides protsessid lihtsad ja tõhusad.

• Omandada kogu töötaja elutsükkel, sisse- ja väljakutsed, poliitikad ning igapäevased inimeste operatsioonid, pakkudes pragmaatilist, ärikeskset personalijuhtimise nõu.

• Määratleda värbamisstrateegia, luua skaleeritavad värbamisprotsessid ja teha koostööd juhtkonnaga töötajate planeerimisel ja tööandja brändingul võtmeturgudel.

• Omandada tööõigus ja vastavus mitmesugustes Euroopa jurisdiktsioonides, tehes koostööd operatsioonide ja rahandusega kohalike tööseaduste järgimiseks.

• Kujundada ja hallata hüvitisi, aktsia raamistikke ja tulemusjuhtimise süsteeme, mis on kooskõlas ettevõtte tulemustega.

• Sul on tugev kogemus inimeste/HR funktsioonide loomisel ja skaleerimisel kiiresti kasvavates keskkondades, eelistatavalt varases või alusfaasis.

• Sul on ehitaja-operatiivne mõtteviis, oled mugav alustades nullist, töötades ebamugavustes ja tehes tööd ise, mitte ainult raamistikku kujundades.

• Sul on tugev äriline arusaam, mõistes, kuidas inimeste otsused mõjutavad P&L ja operatsioone, ning tehes pragmaatilisi kompromisse HR teooria üle.

• Sul on kogemus inimeste operatsioonide juhtimisel mitmes Euroopa riigis, eriti operatiivsetes või valdkondades, kus on palju tegevust (mobiliteet, logistika, turud või sarnased).

• Sul on kõrged standardid talentide tiheduse osas, olles kindel raskete otsuste tegemisel värbamise, tulemuslikkuse ja alaväärsuse osas.

• Sul on kokkupuude organisatsioonilise disaini, ümberkorraldamise, hüvitise ja aktsia kujundamisega.

• Sul on kuludistsiplineeritud lähenemine, ehitades tõhusalt piiratud ressurssidega ja hoides inimeste funktsiooni efektiivsena ja kõrge mõjuga.

Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Nii et isegi kui sa ei vasta igale nõudele, kaalu palun kandideerimist!

• Mängi otsest rolli mobiilsuse tuleviku kujundamisel.

• Mõjuta miljoneid kliente ja partnereid 600+ linnas üle 50+ riigi.

• Tööta kiiresti liikuvates autonoomsetes meeskondades koos mõningate maailma kõige nutikamate inimestega.

• Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Saa tasuv palk ja aktsiaoptsioonide pakett, mis võimaldab sul keskenduda oma parima töö tegemisele.

• Naudi paindlikkust töötades hübriidrežiimis, veetes vähemalt 3 päeva nädalas kontoris, et edendada tugevaid sidemeid ja meeskonnatööd.

• Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede kaudu.