Töö kirjeldus

Meil on täiesti uus võimalus Talent Scientist'i jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

Otsingustrateegia väljatöötamine meie äri jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt liikuda läbi torustiku.
Meie vanemate juhtimismeeskondade koolitamine värbamise tulemuste saavutamiseks, võimaldades neil saada ekspertideks erilise talendi lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimiskohtade jaoks.
Talentide analüütika edendamine, et anda meie äri reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythonit, et tuvastada andmetes suundi.
Süvitsi minevate käitumuslike talentide intervjuude läbiviimine, andes olulisi ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.
Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, hoolikalt jälgides värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.
Jätkuva parendamise otsimine värbamisprotsessides ja tulemustes.
Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja tagades, et meie allikastrateegia toetab seda.

Ootused kandidaadile

Mida me sinult otsime

Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas täitevotsingute firmas või siseotsingufunktsioonis, koos teadliku arvamusega strateegiate kohta ja kogemusega vanema talendi edukal leidmisel tehnoloogia valdkonnas.
Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude või hindamine.
Tugev analüütiline probleemide lahendamise oskus, et tuvastada suundi ja mustreid andmetest, kasutades SQL-i või Pythonit, koos oskustega LinkedIn'i talentide moodulites.
Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel koos oskusega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.
Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.
Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada kaugtööna ja olla efektiivne.
Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Ettevõte pakub

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhipalgale pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.